Todos estamos de acuerdo que el derecho al trabajo es un derecho universal. La legislación vigente busca garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con capacidades diferentes, en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas.
En nuestro país este derecho está recogido en la la legislación Ley Nº 25.689 donde todas las empresas están obligadas a ocupar personas con capacidades diferentes en una proporción no menor del 4% de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo, exclusivamente otorgados por ellas.
La adaptación del trabajo a la persona a través de la Ergonomía se ha venido revelando en los últimos años como la herramienta más específica, eficaz y potente a la hora de adecuar los puestos de trabajo. Esta adecuación afecta a la concepción de puesto de trabajo, incluidos los lugares de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo, encaminados siempre a reducir los posibles efectos negativos del mismo sobre la salud.
De nada sirve cumplir con la ley si el entorno laboral no va a ser el propicio para el trabajador y su desempeño. Las necesidades de los trabajadores con discapacidad deben tenerse en cuenta en la fase de diseño y planificación, en lugar de esperar a la contratación de un trabajador discapacitado y tener que hacer cambios posteriormente. Por ejemplo, cuando se instala un nuevo sistema de alarma, ésta debería ser tanto visual como acústica.
Hay muchos motivos para sumar personas con discapacidad en tu empresa:
- Estás cumpliendo con la ley nacional.
- Está comprobado que la inclusión de personas con discapacidad en equipos de trabajo (debidamente acompañados los trabajadores y sus compañeros en la adaptación) mejora el ambiente laboral y reduce la rotación de personal.
- Le hacés bien al mundo.
Hoy existen iniciativas que hace unos años eran impensadas. Esto es gracias a todos los que trabajamos para que la inclusión sea una realidad.
Si querés sumar colaboradores con discapacidad en tu empresa y querés asesorarte de cuáles son los pasos a seguir para hacerlo de forma ordenada y feliz para ellos y el equipo de trabajo, contactanos.
Lic. Carolina Juarez | Ergonomía + Terapia Ocupacional